Y a-t-il une valeur du travail ?

I) Présentation du paradoxe et définitions :
Y a-t-il une valeur du travail ? Si on suppose qu'effectivement le travail possède une valeur intrinsèque, alors cela implique que le travail en lui-même est porteur de sens et de satisfaction. Au contraire, si on nie qu'effectivement le travail possède une valeur intrinsèque, alors cela a pour conséquences que le travail ne serait qu'un moyen pour atteindre d'autres objectifs, tels que gagner de l'argent ou obtenir une position sociale.

II) Énonciation des alternatives et problématisation :
Il semble à première vue que oui, il y a une valeur du travail, puisque le travail permet de contribuer à la société, de réaliser des projets personnels, et d'acquérir des compétences et des connaissances. Donc, par définition, il semblerait que le travail ait une valeur intrinsèque, faisant partie intégrante de la vie humaine (Doxa).
Si à première vue on peut soutenir que le travail possède une valeur, il semble pourtant que l'expérience montre bien souvent que cette valeur est remise en question (paradoxal). En effet, il existe des situations où le travail peut être aliénant, épuisant, et dépourvu de sens. Par exemple, certaines personnes peuvent se retrouver dans des emplois précaires ou répétitifs, où elles ne trouvent pas de satisfaction personnelle. Paradoxalement, on a alors l'impression que le travail peut perdre sa valeur lorsque les conditions dans lesquelles il est réalisé ne sont pas favorables.

III) Problématique :
On pourra alors se demander : est-ce que le travail possède une valeur intrinsèque ou bien est-ce