Dans quelle mesure la division du travail est-elle un facteur de solidarité ?

Bien sûr, je vais t'expliquer étape par étape comment utiliser cette méthode pour rédiger ta dissertation sur le sujet : "Dans quelle mesure la division du travail est-elle un facteur de solidarité ?"

I) Présentation du paradoxe et définitions :
- Le sujet est : "Dans quelle mesure la division du travail est-elle un facteur de solidarité ?" - Si on suppose qu'effectivement la division du travail favorise la solidarité, cela implique que lorsque les tâches sont réparties entre les individus, cela crée une interdépendance qui renforce les liens sociaux et encourage la coopération. - Au contraire, si on nie que la division du travail favorise la solidarité, cela signifie que lorsque les individus se spécialisent dans des tâches spécifiques, cela peut entraîner une perte de cohésion sociale et une individualisation des rapports de travail.

II) Énonciation des alternatives et problématisation :
- À première vue, il semble que la division du travail puisse être un facteur de solidarité, car en se spécialisant dans des tâches particulières, les individus peuvent mieux se compléter et coopérer efficacement. - Donc, selon la définition, il semblerait que la division du travail favorise la solidarité (réponse évidente au sujet, appelée "Doxa"). - Cependant, malgré cette réponse évidente, l'expérience montre souvent que la division du travail peut aussi entraîner des conséquences opposées, mettant en évidence un paradoxe. - Paradoxalement, on a alors l'impression que la division du travail peut également conduire à des conflits, à une dépendance excessive envers les autres et à une perte de solidarité.

III) Problématique :
- On peut alors se