Faut-il considérer le travail comme un mal nécessaire ?

I) Présentation du paradoxe et définitions :
Faut-il considérer le travail comme un mal nécessaire ? Si on suppose qu'effectivement le travail est un mal nécessaire, alors cela implique que le travail est vu comme une contrainte pénible à supporter, qui peut conduire à l'épuisement et au stress. Au contraire, si on nie qu'effectivement le travail est un mal nécessaire, alors cela a pour conséquences que le travail est perçu comme une activité épanouissante, source de réalisation personnelle et professionnelle.

II) Énonciation des alternatives et problématisation :
Il semble à première vue que oui, le travail est un mal nécessaire, puisque sans travail nous ne pourrions pas subvenir à nos besoins matériels. Donc, par définition, il semblerait que le travail soit effectivement un mal nécessaire et que cette affirmation soit considérée comme une Doxa. Toutefois, si à première vue on peut soutenir que le travail est un mal nécessaire, il semble pourtant que l'expérience montre bien souvent que le travail peut être source de bonheur et de satisfaction personnelle. Paradoxalement, on a alors l'impression que le travail peut être à la fois un mal nécessaire et une activité épanouissante.

III) Problématique :
On pourra alors se demander : est-ce que le travail doit être perçu comme un mal nécessaire ou bien comme une activité épanouissante ?

IV) Annonce du plan :
Dans un premier temps, il s'agira de voir que le travail peut être perçu comme un mal nécessaire en raison de la nécessité matérielle de subvenir à ses besoins élémentaires. Puis, nous verrons que le travail peut également être perçu comme une source de réalisation personnelle et professionnelle. Enfin, nous nous demanderons si le travail doit nécessairement être vu comme un mal nécessaire ou bien si cette vision négative du travail peut être dépassée. Par exemple, nous pourrons évoquer des entreprises qui ont réussi à créer un environnement de travail épanouissant pour leurs employés tout en restant rentables.