En quel sens peut-on parler d'une rémunération juste ou injuste ?

I) Présentation du paradoxe et définitions :
En quel sens peut-on parler d'une rémunération juste ou injuste? Si on suppose qu'effectivement une rémunération est juste alors cela implique que chaque individu est compensé équitablement pour son travail. Au contraire, si on nie qu'effectivement une rémunération est juste, alors cela a pour conséquences que certains peuvent être sous-payés malgré leurs efforts.
II) Énonciation des alternatives et problématisation :
Il semble à première vue que oui, une rémunération est juste, puisque chaque personne devrait être rétribuée en fonction de ses compétences. Donc, par définition, il semblerait que la rémunération soit juste selon la doxa. Cependant, si l'on soutient que la rémunération est injuste, il semble pourtant que l'expérience montre souvent que des inégalités persistent, créant ainsi une paradoxale injustice.
III) Problématique :
On pourra alors se demander : est-ce que la rémunération est réellement juste, basée sur les compétences individuelles, ou bien est-ce qu'elle est entachée d'injustices, générant des disparités salariales?
IV) Annonce du plan :
Dans un premier temps, il s'agira de voir que la notion de justice salariale repose sur l'équité des compétences et des efforts fournis. Puis, nous examinerons les réalités du marché du travail, démontrant que des injustices subsistent malgré cette idée de justice. Enfin, nous nous demanderons si des réformes sont nécessaires pour instaurer une rémunération plus juste, en prenant en compte des exemples concrets de systèmes de rémunération plus équitables.