Mesurer le temps de travail, n'est-ce pas soumettre à la mesure l'être humain qui travaille ?

I) Présentation du paradoxe et définitions :

Le sujet posé est le suivant : Mesurer le temps de travail, n'est-ce pas soumettre à la mesure l'être humain qui travaille ? Si on suppose qu'effectivement mesurer le temps de travail revient à soumettre l'être humain qui travaille à une mesure, cela implique que l'on considère le travailleur comme une simple machine qui doit produire un certain nombre de tâches en un temps déterminé. Au contraire, si on nie qu'effectivement mesurer le temps de travail soumet l'être humain à une mesure, alors cela a pour conséquences que l'on considère le travailleur comme un être humain capable de s'organiser et de gérer son temps de travail de manière autonome.

II) Énonciation des alternatives et problématisation :

Il semble à première vue que oui, mesurer le temps de travail revient à soumettre l'être humain à une mesure. En effet, cela peut être perçu comme une atteinte à la liberté individuelle et à la dignité humaine. Cependant, si l'on considère que le temps de travail doit être mesuré pour des raisons de productivité et d'efficacité, il semblerait que la réponse évidente soit de mesurer le temps de travail.
Si à première vue on peut soutenir que mesurer le temps de travail est nécessaire pour évaluer la productivité, il semble pourtant que l'expérience montre bien souvent que cette mesure peut avoir des effets négatifs sur la motivation et la créativité des travailleurs. En effet, certains travailleurs peuvent être tentés de bâcler leur travail pour respecter les délais, ce qui peut entraîner une baisse de la qualité du travail fourni. Paradoxalement, on a alors l'impression que mesurer le temps de travail peut avoir des effets contraires à ceux recherchés.

III) Problématique :

On pourra alors se demander : est-ce que mesurer le temps de travail soumet réellement l'être humain à une mesure ou bien est-ce que cela peut être perçu comme une aide à l'organisation et à la gestion du temps de travail ?

IV) Annonce du plan :

Dans un premier temps, il s'agira de voir que mesurer le temps de travail peut être perçu comme une atteinte à la dignité humaine. Puis nous verrons que mesurer le temps de travail peut également être considéré comme un moyen d'évaluer la productivité. Enfin, nous nous demanderons si mesurer le temps de travail est réellement efficace pour améliorer la productivité ou si cela peut avoir des effets négatifs sur la motivation et la créativité des travailleurs.